전체 글18 단체교섭과 노동쟁의 단체교섭과 노동쟁의 1. 단체교섭의 기능 단체교섭은 노사 간의 교섭력을 활용하여 노동조건의 집단적 거래 혹은 타협을 이루는 절차입니다. 이는 다음과 같은 특징을 가집니다: 교섭력 중심의 진행: 단체교섭은 노사 간의 교섭력에 중점을 두고 진행됩니다. 그러나 교섭력은 항상 정당성의 한계를 초과해서는 안 되며, 합의를 이루는 데 목적을 둬야 합니다. 협정을 위한 노력: 힘의 논리가 지배하는 경우가 많지만, 어디까지나 목적은 협정을 이루는 것입니다. 책임과 의무를 다하는 것이 선행돼야 합니다. 2. 단체교섭의 방식 2.1. 기업별교섭 특정 기업 내에서 노사 간 교섭이 이루어지는 형태로, 해당 기업의 특별한 상황을 반영합니다. 이 방식은 해당 기업의 특수한 산업적, 조직적 특성을 고려하여 노동자들의 권익을 보호하.. 2024. 2. 21. 노동조합과 숍제도 노동조합과 숍제도 1. 노동조합 1.1 노동조합의 기능 1.1.1 혁명적 노조주의: 혁명적 노조주의는 사회적 변화를 추구하는 노동자의 입장을 나타냅니다. 노동자는 단순히 자신의 이익을 위해 노동조합을 형성하는 것이 아니라, 사회 전체의 변화를 이끌어내기 위해 힘을 모으는데 중점을 둡니다. 이는 불평등과 사회 정의에 대한 노동자의 의식을 반영합니다. 1.1.2 사회조합주의: 사회조합주의는 노동자들이 사회 구조 내에서 공정한 위치를 차지하도록 도와주는 역할에 중점을 둡니다. 노동자들은 단순히 노동력의 공급자로서의 역할뿐만 아니라, 사회적 정의와 공정성을 위한 활동을 통해 사회적 변화에 기여합니다. 1.1.3 기업조합주의: 기업조합주의는 기업 내에서의 노동자들의 권리와 이익을 중시하는 입장을 나타냅니다. 노동.. 2024. 2. 20. 노사관계의 개념 및 발전과정 노사관계: 협력과 갈등 1. 노사관계의 개념 노사관계란 자본주의사회로 발전하면서 형성된 사회적인 관계로서 이에 대한 이론적 연구가 본격화된 것은 제2차 세계대전 이후라 할 수 있습니다. 노사관계는 노동을 공급하는 자와 노동을 공급받는 자의 관계로 이루어집니다. 또한 조직 내 노동자(노동조합 등을 통한 대표자 포함)와 경영진 간의 상호작용 및 협력 관계를 나타냅니다. 이는 노동자의 이익과 권리를 보호하면서 기업의 목표와 성과를 달성하기 위한 협력을 의미합니다. 넓은 의미에서의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계를 모두 포함하지만 좁은 의미의 노사관계는 집단적 노사관계만을 뜻하는 것입니다. 그런데 집단적 노사관계에 있어서 노동조합은 주로 노동조합의 간부들에 의해 움직여지고 기업은 경영자들에 의해 움.. 2024. 2. 20. 산업안전: 안전한 작업환경을 향한 핵심 개념 산업안전: 안전한 작업환경을 향한 핵심 개념 산업안전은 모든 기업 및 작업 환경에서 핵심적으로 고려되어야 할 중요한 개념입니다. 안전한 작업 환경을 만들어내는 것은 노동자들의 건강과 기업의 생산성을 동시에 보호하는 것을 의미합니다. 1.1 산업안전의 중요성 산업안전은 노동자들에게 안전하고 건강한 환경을 제공함으로써 생산성을 향상시키는 데 기여합니다. 안전한 작업환경은 노동자들의 높은 업무 만족도와 생산성 향상에 직결되며, 동시에 산업재해로인한 인적 및 재정적 손실을 최소화하는 효과가 있습니다. 1.2 산업재해 발생현황 산업재해 발생현황을 파악하는 것은 향후 예방 및 개선에 중요한 기여를 할 수 있습니다. 재해율과 도수율, 강도율, 천인율, 보상액률을 통해 산업재해 발생현황을 평가하며, 안전성 향상을 위한.. 2024. 2. 19. 이전 1 2 3 4 5 다음
